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阿里巴巴之寻梦永兴盛交流会

  乐人之乐,人亦乐其乐。2019年9月27日,万分荣幸阿里巴巴和西点教育组织外贸老板和高管们来我司参观交流。

  有朋致远方来不亦乐乎,会议前夕,公司小伙伴精心准备了爱心糖果、水和企业纸笔,以激情饱满的精神去迎接各位来宾。

  会议即将开始,参加分享会的来宾们陆续抵达永兴盛进行签到,由前台接待领进会议室。



  喻总到前台热情迎接来宾, 并表达了诚挚的欢迎

  企业文化是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。分享会前先由永兴盛人事主管Coco抛砖引玉,向各位来宾介绍永兴盛的企业文化,期间大家仔细聆听,提出疑问,相互融洽地进行交流。

  Coco分别介绍了永兴盛的文化墙、二十二条军规,组织架构图、照片墙、军令状、目标分解、员工规范、公司展厅等。从视觉传达的呈现详细讲述了公司企业文化的具体落地。





  同时分享了永兴盛品牌故事:BVS整体以字母为基础,图形直接相互紧挨,连成一体,寓意着永兴盛团队的团结、协作、相互包容的企业文化。整体形似高速前进的列车,寓意着企业高速发展的速度,与一往无前的决心。


  永兴盛从品牌战略、产品定位、核心价值、人才理念、企业愿景形成统一价值观,达成思想统一,目标统一,行动统一。

  企业文化介绍分享交流结束,开始进入会议重要阶段,邀请各位来宾到会议室就坐进行深度交流。

  交流分享会正式开始,由阿里巴巴优秀客服经理、招商小二王甜亲自主持,喻总分享主题《黑客式倍增》,讲述了公司的发展历程以及个人创业经历,从渡己到渡人的价值观升级过程。

  同时也重点分享了平台运营,包括如何提升运营思维,如何提升转化率,细致讲述了永兴盛自己的策略和具体方法。

  从平台管理、人才管理,系统管理几个方面,喻总分享了自己的经验。总结了一些老板在经营中出现的困惑,以及员工的个人诉求,企业能为员工提供什么,如何与员工相互成就。

  会议最后的提问环节,大家相互提出问题,共同探讨。各企业老板及高管们提及最多的是经营管理中遇到的难点痛点。大家积极分享自己的经历,相互请教。三人行必有我师焉,总有些方面是自己的短板,却是别人的长板。这样相互借鉴,思想进行碰撞,在企业发展方面或会产生新的思路。

  越分享越成长,感谢阿里巴巴和西点教育组织到永兴盛的寻梦之旅,感谢来访的贵宾们,此次交流永兴盛获益匪浅,期待与大家有更多的交流,也希望在外贸路上披荆斩棘的我们,愿意分享的我们拥有更广袤的天空。